Führe ein schlichtes Blatt neben dem Arbeitsplatz. Bei jeder Unterbrechung markierst du Ursache, Dauer und ob sie vermeidbar war. Schon nach wenigen Tagen erkennst du Muster und kannst systemisch ansetzen: Besprechungslücken schließen, Entscheidungen vorziehen, Informationen bereitstellen. Das Protokoll entlastet zudem von Schuldgefühlen, weil du Fakten statt Gefühle betrachtest. Teile anonymisierte Erkenntnisse, damit wir gemeinsam typische Stolperstellen identifizieren und bessere Standards entwickeln, die dich und dein Team wirklich schützen.
Führe ein schlichtes Blatt neben dem Arbeitsplatz. Bei jeder Unterbrechung markierst du Ursache, Dauer und ob sie vermeidbar war. Schon nach wenigen Tagen erkennst du Muster und kannst systemisch ansetzen: Besprechungslücken schließen, Entscheidungen vorziehen, Informationen bereitstellen. Das Protokoll entlastet zudem von Schuldgefühlen, weil du Fakten statt Gefühle betrachtest. Teile anonymisierte Erkenntnisse, damit wir gemeinsam typische Stolperstellen identifizieren und bessere Standards entwickeln, die dich und dein Team wirklich schützen.
Führe ein schlichtes Blatt neben dem Arbeitsplatz. Bei jeder Unterbrechung markierst du Ursache, Dauer und ob sie vermeidbar war. Schon nach wenigen Tagen erkennst du Muster und kannst systemisch ansetzen: Besprechungslücken schließen, Entscheidungen vorziehen, Informationen bereitstellen. Das Protokoll entlastet zudem von Schuldgefühlen, weil du Fakten statt Gefühle betrachtest. Teile anonymisierte Erkenntnisse, damit wir gemeinsam typische Stolperstellen identifizieren und bessere Standards entwickeln, die dich und dein Team wirklich schützen.